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인터뷰에서 중요한 것은 '같이 일하고 싶은 사람'이라고 느끼게 하는 것. 채용공고에서 요구하는 최소한의 실무 역량이 검증되고 나면 사실 이게 전부다.
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실리콘밸리에서 인터뷰를 보러가면 항상 인터뷰어가 무슨 티셔츠를 입었는지 먼저 살폈다. 개발자는 IT회사에서 주는 티셔츠를 입고 오는 경우가 많다. 그 회사에 대한 이야기로 인터뷰어에 대한 관심을 보이고 공감대를 형성하며 아이스 브레이킹을 하면 그 인터뷰는 분위기가 좋다. 그리고 그 좋은 분위기는 인터뷰어가 나를 돕게 만든다.
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"면접관이 가장 싫어하는 건 힘들고 지치는 면접이에요. 반대로, 자신과 공감대가 형성되고 대화가 즐거운 사람을 만나면 면접이 훨씬 더 긍정적으로 느껴지죠. 면접 초반에는 면접관의 관심을 끌고 대화에 몰입하게 만드는 것이 중요합니다."
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"질문을 받으면 면접관은 당신이 준비되어 있고, 호기심이 많으며, 진지하다고 느낍니다. 이는 면접관이 당신을 더 신뢰하게 만드는 중요한 요소입니다. 질문을 하나도 하지 않는 지원자와의 면접은 정말 지루했어요. 그 사람과 매일 일해야 한다고 생각하니 끔찍했죠."
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"면접은 단순히 누가 이기고 지는 '제로섬 게임'이 아닙니다. 면접관과의 대화를 통해 서로의 생각과 아이디어를 교환하며 신뢰를 쌓아야 합니다. '질문 → 정보 → 추가 질문'의 순환 구조를 만들어 대화를 풍부하게 만드세요."
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"면접관의 행동과 언어를 반영하면, 면접관은 당신이 자신과 비슷하다고 느끼게 됩니다. 면접관이 당신을 신뢰하고, 당신과 비슷하다고 느낄 때, 당신의 합격 확률은 급격히 높아집니다."
