이 문서는 2026년 6월 11일에 개최될 쿠팡 주주총회와 관련된 중요 정보를 담고 있는 위임장 안내서(Proxy Statement)예요. 주주 여러분들이 의결권을 행사하고 회사 경영에 참여하는 데 필요한 핵심 내용들을 친절하고 자세하게 설명해 드릴게요. 😉

1. 2026년 주주총회 개요 및 주요 안건 🗓️

쿠팡(이하 '회사' 또는 '쿠팡')은 2026년 6월 11일 오후 5시 (태평양 표준시) 에 주주총회를 개최할 예정이에요. 이번 주주총회는 온라인 생중계(www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026)를 통해 진행되며, 주주 여러분은 집에서 편안하게 참여하고 의결권을 행사할 수 있답니다. 💻

이번 주주총회에서 다룰 주요 안건들은 다음과 같아요:

1. 8명의 이사 후보 선임 안건 (제안 1호) 🧑‍💼
2. 2026 회계연도 독립 등록 공인회계법인 삼일회계법인(Samil PricewaterhouseCoopers)의 선임 비준 안건 (제안 2호) 🤝
3. 지명 임원 보상 승인 비구속적 투표 안건 (제안 3호) 💰
4. 그 외 주주총회에서 적절하게 제기될 수 있는 사업 안건들

의결권 행사 기준일은 2026년 4월 13일 이며, 이 날짜 기준으로 주주명부에 등록된 주주들만 의결권을 가질 수 있어요. 의결권 있는 Class A 보통주는 주당 1표, Class B 보통주는 주당 29표의 의결권을 가집니다. 📊

2. 의결권 행사 방법 및 온라인 총회 참여 안내 🗳️

주주 여러분은 다음과 같은 방법으로 의결권을 행사할 수 있어요. 회사는 우편 서비스 지연 등을 고려해 전화나 인터넷을 통한 의결권 행사 방법을 적극 권장하고 있답니다. 📞 웹사이트를 통해 연례보고서와 위임장 안내서를 확인할 수도 있어요.

• 인터넷 투표: www.proxyvote.com (위임장 안내문 또는 투표 지침서에 기재된 관리 번호 필요)
• 전화 투표: 1-800-690-6903 (위임장 카드 지침 따르기)
• 우편 투표: 수령한 위임장 카드 작성 후 우편 발송
• 총회 중 전자 투표: www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026

인터넷 및 전화 투표는 2026년 6월 10일 오후 8시 59분 (태평양 표준시)까지 가능해요. 주주총회 참여 및 투표를 위해선 웹사이트(www.virtualshareholdermeeting.com/CPNG2026)에 접속하여 위임장 카드에 있는 관리 번호를 입력해야 합니다.

"주주 여러분의 원활한 참여를 위해 온라인 가상 총회를 진행하며, 기술적 문제가 발생할 경우를 대비해 지원 전화번호를 제공할 예정입니다. 총회 시작 15분 전부터 온라인 체크인이 가능하니 미리 접속해 주세요! 👩‍💻"

3. 이사회 권고 사항 및 브로커 미행사 투표 🧑‍⚖️

이사회는 다음과 같이 투표해 줄 것을 권고하고 있어요. 만약 특별한 지시가 없으면, 대리 투표는 이사회의 권고에 따라 진행됩니다.

• 제안 1호: 8명의 이사 후보 선임에 "찬성" 👍
• 제안 2호: 삼일회계법인 선임 비준에 "찬성" 👍
• 제안 3호: 지명 임원 보상 승인(비구속적)에 "찬성" 👍

브로커 미행사 투표 (Broker Non-Votes) 에 대해 설명해 드릴게요. 만약 주식이 브로커, 은행 등을 통해 보관되어 있다면, 해당 기관의 지침에 따라 투표해야 해요. 뉴욕증권거래소(NYSE) 규정에 따르면, 주주가 투표 지시를 하지 않을 경우, 브로커는 특정 "일상적인(routine)" 안건에 대해서는 재량껏 투표할 수 있지만, "비일상적인(non-routine)" 안건에 대해서는 투표할 수 없어요.

• 삼일회계법인 선임 비준 안건은 일상적인 안건으로 예상됩니다.
• 이사 선임 및 임원 보상 승인 안건은 비일상적인 안건으로 예상됩니다.

따라서, 모든 안건에 대한 투표를 확실하게 반영하고 싶다면, 반드시 브로커, 은행 등에 투표 지시를 해주시는 것이 좋습니다. ✍️

4. 이사 선임 안건: 후보자 정보 및 이사회 구성 👨‍💼👩‍💼

이번 주주총회에서는 8명의 이사 후보를 재선임할 예정이에요. 선임된 이사들은 2027년 연례 주주총회까지 직무를 수행하게 됩니다. 이사회는 다양성과 전문성을 갖춘 이사들로 구성되어 효과적인 경영 감독을 목표로 하고 있어요.

• 김범석 (Bom Kim): CEO 겸 이사회 의장 (2010년 이사 취임), 쿠팡 창업자로서 사업 구축 및 리더십 경험 보유.
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• 제이슨 차일드 (Jason Child): 선임 독립 이사 (2022년 이사 취임), Arm의 EVP 겸 CFO, 글로벌 재무 및 전략 분야 전문성.
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• 페드로 프란체스키 (Pedro Franceschi): (2022년 이사 취임), Brex Inc. 공동 창립자 및 CEO, 기술 기업 창업 및 리더십 경험.
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• 닐 메타 (Neil Mehta): (2010년 이사 취임), Greenoaks Capital Partners LLC 창립자 및 매니징 파트너, 기술 산업 운영 및 고성장 기업 지식.
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• 아샤 샤르마 (Asha Sharma): (2024년 이사 취임), Microsoft의 EVP 겸 Xbox CEO, 기술 및 혁신 분야 전문성.
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• 벤자민 선 (Benjamin Sun): (2010년 이사 취임), Primary Venture Partners의 제너럴 파트너, 기술 기업과의 광범위한 업무 경험.
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• 앰버린 투바시 (Ambereen Toubassy): (2023년 이사 취임), Airtable의 CFO, 기술 기업의 재무 및 회계 분야 전문성.
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• 케빈 워시 (Kevin Warsh): (2019년 이사 취임), 스탠포드대학교 후버 연구소 특별 초빙 연구원, 경제학, 금융 및 기업 지배구조 전문성.
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케빈 워시 이사는 2026년 1월 30일 도널드 트럼프 대통령이 연방준비제도 이사회 의장으로 지명할 의사를 발표했으며, 만약 상원 인준을 받으면 쿠팡 이사직을 사임할 예정입니다. 이 경우 이사회는 1명 감축될 수 있어요.

이사회 독립성 및 구성

이사회의 과반수는 독립 이사로 구성되어 있어요. 이사회는 모든 독립 이사가 회사 또는 자회사와 직간접적인 중대한 관계가 없다고 판단했습니다. 특히 제이슨 차일드, 페드로 프란체스키, 닐 메타, 아샤 샤르마, 벤자민 선, 앰버린 투바시, 케빈 워시가 독립 이사로 인정받았어요. 김범석 CEO는 이사회 의장직을 겸하고 있으며, 제이슨 차일드 이사가 선임 독립 이사로서 이사회 의장과 긴밀히 협력하여 이사회의 효율성을 높이고 있답니다.

이사회 위원회

이사회는 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 기업 지배구조 위원회 3개의 상설 위원회를 운영하고 있어요. 각 위원회는 독립성을 유지하며, 특정 분야에 대한 전문적인 감독 기능을 수행합니다.

• 감사 위원회: 회계 및 재무 보고 프로세스, 내부 통제 시스템, 재무제표 감사, 독립 감사인의 자격 및 성과 평가, 위험 식별 및 관리, 관련 당사자 거래 검토 등을 담당합니다. 2025년 9회 회의를 개최했습니다.
• 보상 위원회: 임원 보상 전략 및 정책 검토 및 승인, 이사회 구성원 보상 검토 및 승인, 위험 관리와 관련된 보상 정책 검토, 인적 자원 관리 기능 감독 등을 담당합니다. 2025년 4회 회의를 개최했습니다.
• 지명 및 기업 지배구조 위원회: 기업 지배구조 기능 감독, 이사회 후보자 식별 및 평가, 이사회 구성 및 위원회 의장 직책 추천, 기업 지배구조 지침 검토 등을 담당합니다. 2025년 4회 회의를 개최했습니다.

이사 후보 지명 절차 및 자격

이사 후보는 다양한 배경과 경험, 전문성을 갖추고 회사의 전략과 운영에 대한 지침과 감독을 제공할 수 있는 인물이어야 합니다. 후보자는 최고 수준의 개인적 청렴성과 윤리 의식을 갖추고, 기본 재무제표를 읽고 이해할 수 있어야 하며, 21세 이상이어야 해요.

5. 독립 등록 공인회계법인 선임 비준 안건 🤝

감사 위원회는 삼일회계법인(Samil PricewaterhouseCoopers) 을 2026 회계연도의 독립 등록 공인회계법인으로 선정했습니다. 삼일회계법인은 2014년부터 쿠팡의 감사인으로 활동해왔어요.

주주 승인이 필수는 아니지만, 이사회는 이를 좋은 기업 지배구조의 일환으로 보고 주주들에게 비준을 요청하고 있습니다. 만약 주주들이 이 선임을 비준하지 않으면, 감사 위원회는 2027 회계연도 감사인 선정 시 주주 투표 결과를 고려할 예정입니다.

"투표를 통해 회사의 재무 건전성을 감독하는 감사인의 독립성에 대한 주주 여러분의 의견을 들을 수 있어요. 👍"

2025년 및 2024년 삼일회계법인에 지급된 총 수수료 내역:

사전 승인 정책 및 절차: 감사 위원회는 모든 감사 및 허용 가능한 비감사 서비스에 대해 사전에 승인하는 정책을 가지고 있으며, IPO 이후 삼일회계법인이 제공한 모든 서비스에 대해 사전 승인을 했습니다.

6. 임원진 현황 🧑‍💻

2026년 4월 27일 기준 쿠팡의 현재 임원진은 다음과 같아요.

• 김범석 (Bom Kim): 최고경영자(CEO) 및 이사회 의장 (47세)
• 가우라브 아난드 (Gaurav Anand): 최고재무책임자(CFO) (50세)
• 해롤드 로저스 (Harold Rogers): 법무 총괄 책임자(General Counsel) 및 최고행정책임자(Chief Administrative Officer) (49세)
  • 2025년 12월부터 한국 자회사 쿠팡㈜의 임시 CEO도 겸임하고 있습니다.

7. 관련 당사자 거래 및 정책 💸

회사는 관련 당사자 거래 정책을 통해 120,000달러를 초과하는 회사와 관련 당사자 간의 거래를 식별하고 검토, 승인하는 절차를 마련해두고 있어요.

주요 관련 당사자 거래:

• 김범석 CEO의 가족: 김범석 CEO의 형제와 처제가 2025년에 쿠팡에 고용되어 급여와 기타 혜택을 받았습니다. 이들은 일반 직원과 동일한 보상 및 인센티브 계획에 참여합니다.
  • 형제: 약 491,151달러 (급여, 보너스, 해외 주재원 혜택) 및 41,510 RSU (2년 베스팅).
  • 처제: 약 299,629달러 (급여, 보너스, 해외 주재원 혜택) 및 8,491 RSU (2년 베스팅).
• 케빈 워시 이사의 배우자: 케빈 워시 이사의 배우자인 제인 로더(Jane Lauder)는 에스티 로더 컴퍼니즈 이사이며, 에스티 로더 주식의 상당 부분을 소유하고 있습니다. 2025 회계연도 동안 쿠팡은 에스티 로더 및 그 자회사에 약 2,140만 달러를 지불하고 스킨케어, 메이크업 등 제품을 구매했습니다.
• 그린오크스 캐피탈 파트너스 LLC (Greenoaks Capital Partners LLC): 닐 메타 이사가 설립하고 운영하는 투자 회사입니다. 2024년 1월, 쿠팡은 그린오크스가 19.9%를 소유한 자회사 Surpique LP를 통해 Farfetch Holdings plc의 사업과 자산을 인수했어요. 2025년 4월, 쿠팡은 그린오크스로부터 Surpique의 나머지 지분(19.9%)을 약 1억 4천만 달러에 추가 인수했습니다. 닐 메타 이사는 이 거래로 직접적인 보상을 받지 않았어요.
• 등록 권리 계약 (Registration Rights Agreement): 2026년 3월 만료된 등록 권리 계약에는 SVF Investments (UK) Ltd. 및 김범석 CEO와 같은 주요 주주들의 등록 권리 및 정보 권리가 포함되어 있었습니다.

8. 특정 주요 주주 및 경영진의 지분 소유 현황 📈

2026년 3월 31일 기준, 쿠팡의 자본금 주식 소유 현황은 다음과 같아요.

• 김범석 CEO: Class B 보통주 164,410,881주 (총 의결권의 74.3%).
• SVF Investments (UK) Limited 관련 법인: Class A 보통주 289,542,259주 (총 의결권의 4.6%).
• Baillie Gifford & Co: Class A 보통주 150,382,707주 (총 의결권의 2.4%).
• 전체 이사 및 임원 (10명 그룹): Class A 보통주 67,694,870주, Class B 보통주 164,410,881주 (총 의결권의 75.4%).

Class B 보통주는 주당 29표, Class A 보통주는 주당 1표의 의결권을 가집니다. 특정 임원들은 개인적인 부채를 담보하기 위해 주식을 담보로 제공하기도 했습니다.

9. 주식 보상 계획 정보 📊

2025년 12월 31일 기준, 주식 보상 계획에 따른 쿠팡 Class A 및 Class B 보통주 발행 예정 정보는 다음과 같아요.

• 증권 소유자 승인 주식 보상 계획:
  • 2021년 주식 인센티브 플랜: 59,265,036주의 미행사 옵션, 워런트, 권리 증권; 향후 발행 가능 증권 386,296,408주.
• 증권 소유자 미승인 주식 보상 계획:
  • Coupang, LLC 2011년 제3차 수정 및 재진술 주식 인센티브 플랜: 13,493,012주의 미행사 옵션, 워런트, 권리 증권 (가중평균 행사 가격 $9.15).

10. 지명 임원 보상 (NEO Compensation) 💰

이 부분은 임원 보상에 대한 자세한 내용을 담고 있어요. 쿠팡은 "성과에 따른 보상(pay-for-performance)" 철학을 가지고 있으며, 이는 장기적인 주주 가치 창출을 목표로 해요. 임원 보상 프로그램은 주로 다년도 주식 보상에 중점을 둡니다.

2025년 지명 임원 (NEOs) 현황:

• 김범석 (Bom Kim): 최고경영자 및 이사회 의장
• 가우라브 아난드 (Gaurav Anand): 최고재무책임자
• 해롤드 로저스 (Harold Rogers): 법무 총괄 책임자 및 최고행정책임자
• 강한승 (Hanseung Kang): 전 경영관리 대표이사 (2025년 5월 31일부로 임원직 종료)
• 프라남 콜라리 (Pranam Kolari): 전 검색 및 추천 부사장 (2025년 11월 14일부로 퇴사)

임원 보상 목표 및 철학

쿠팡은 최고 수준의 인재를 유치, 동기 부여, 유지하며, 고객에게 "쿠팡 없는 세상을 어떻게 살았을까?"라는 놀라움을 선사하는 미션을 달성하는 데 필요한 핵심 요소로 임원 보상을 간주하고 있어요.

• 핵심 목표:
  • 고객 만족 및 재무 목표 달성을 도울 수 있는 유능한 임원 유치, 유지 및 동기 부여.
  • 성과를 인정하고 동기를 부여하는 인센티브 제공.
  • 경쟁력 있는 총 보상 제공.

임원 보상 프로그램은 경쟁력 있는 기본급, 장기 인센티브 보상, 그리고 필요 시 유지를 위한 인센티브를 포함합니다. 보상의 상당 부분은 다년도 주식 보상으로 구성되어 임원들이 장기적인 주가 상승과 주주 가치 창출에 집중하도록 유도해요.

보상 결정 과정

보상 위원회는 임원 보상 프로그램의 감독을 담당하며, Compensia라는 독립적인 보상 컨설팅 회사의 자문을 받아 임원 보상을 결정합니다. 결정 시에는 직책의 전략적 중요성, 시장 데이터, 동종 업계 보상 수준, 개인의 성과, 회사 전체의 성과 등을 종합적으로 고려해요.

"우리의 임원 보상 프로그램은 장기적인 고객 및 주주 가치에 중점을 둡니다. 임원들이 진정한 '창업가 정신' 을 가지고 장기적인 목표를 달성하도록 인센티브를 제공하고 있죠! 🚀"

NEO 보상 구성 요소

• 기본급: 시장 요인, 개인 경험, 성과 및 책임 수준을 고려하여 책정됩니다. 임원에게 예측 가능하고 안정적인 현금 수입을 제공하며 인재 유치 및 유지에 기여합니다.
  • 2025년 김범석 CEO는 110만 달러, 가우라브 아난드 CFO는 42만 달러, 해롤드 로저스 General Counsel은 45만 달러를 받았습니다.
• 장기 주식 인센티브: 성과와 보상을 강력하게 연계하는 핵심 요소입니다. 주로 제한 조건부 주식 단위(RSU) 및 성과 조건부 주식 단위(PSU) 형태로 제공되며, 여러 해에 걸쳐 부여되어 임원들이 장기적인 주주 가치 창출에 집중하도록 합니다.
  • 가우라브 아난드 CFO는 190,738 PSU, 해롤드 로저스 General Counsel은 247,916 PSU를 2025년에 부여받았습니다.
• 신규 채용 및 유지 인센티브: 인재 유치 또는 유지를 위해 일회성 또는 반복적인 보너스를 지급하기도 합니다.
  • 2025년 가우라브 아난드 CFO는 110만 달러의 유지 보너스를, 해롤드 로저스 General Counsel은 50만 달러의 추가 유지 보너스를 받았습니다.

기타 임원 보상 프로그램 특징

• 고용 계약: NEO 전원과 고용 계약을 체결하여 보상 조건 및 해고 시 지급되는 보상 등을 명시하고 있습니다.
• 퇴직금 및 경영권 변경 시 지급: 임원 퇴직금 정책에 따라 특정 조건 하에 퇴직금 및 혜택을 지급합니다.
• 환수 정책 (Clawback Policy): 2023년 9월에 도입되었으며, 회사의 재무 보고 요건 위반으로 재무제표가 재작성될 경우, 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상을 환수할 수 있도록 규정하고 있습니다.
• 직원 복리후생 및 특별 혜택: 의료, 치과, 시력 보험 및 401(k) 계획 등 일반 직원에게 제공되는 혜택 외에, 일부 NEO에게는 보안, 교통, 주거, 이주, 보험, 교육 및 세금 서비스 등 특별 혜택을 제공합니다. 이는 주로 해외 주재원 근무 또는 보안 위협 등 특수한 상황을 고려한 것입니다.
• 내부자 거래 정책 (Anti-Hedging Policy): 임원 및 이사들이 쿠팡 주식에 대한 헤지 또는 수익화 거래를 할 수 없도록 규정하고 있습니다.
• 세금 고려 사항: 코드 162(m) 조항에 따라 일부 임원 보상의 세금 공제가 제한될 수 있으나, 보상 위원회는 회사의 장기적인 이익을 위해 유연한 보상 프로그램을 유지합니다.
• 보상 관련 위험: 보상 위원회는 보상 정책이 임원들에게 부적절한 위험을 감수하도록 유도하지 않으며, 회사에 중대한 부정적 영향을 미 미치지 않도록 설계되었다고 판단합니다.

11. 보수 대비 성과 공개 (Pay-Versus-Performance Disclosure) 📊

SEC 규정에 따라 CEO 및 비CEO 임원들에게 "실제로 지급된 보수(CAP)" 와 회사 재무 성과 지표 간의 관계를 공개합니다. CAP는 SEC 규정 방식에 따라 계산되며, 실제 수령액과는 차이가 있을 수 있어요.

2021년부터 2025년까지의 주요 지표:

성과 및 보상 간의 관계:

• 지난 5년간 쿠팡의 총 주주 수익률(TSR)은 하락했지만, PEO 및 비PEO NEO의 CAP는 대폭 감소했습니다. 이는 주식 가격 변동에 따른 것으로, 특히 IPO 시점에 부여된 주식 보상이 2021년 CAP에 크게 반영된 이후 감소 추세를 보였습니다.
• 지난 5년간 순손실은 약 113.9% 감소하여 흑자로 전환되었습니다. 이 기간 동안 PEO의 CAP는 약 99.5% 감소했고, 비PEO NEO 그룹의 평균 CAP는 약 89.5% 감소했습니다.

CEO 보수 비율 (CEO Pay Ratio)

2025년 CEO의 총 보수는 $3,209,542 이고, 중간 직원의 총 보수는 $33,831 입니다. 이를 바탕으로 CEO 보수 대 중간 직원 보수 비율은 약 95대 1로 추정됩니다. 이 비율은 SEC 규정에 따라 계산되었으며, 다른 회사의 비율과 직접 비교하기는 어려울 수 있습니다.

12. 지명 임원 보상에 대한 자문 투표 (Say-on-Pay Vote) 🗳️

주주 여러분은 지명 임원 보상에 대한 자문적, 비구속적 투표를 요청받게 됩니다. 이사회와 보상 위원회는 주주들의 의견을 중요하게 생각하며, 향후 보상 결정 시 투표 결과를 검토하고 고려할 것입니다.

"회사의 보상 정책은 기본급과 장기 주식 기반 인센티브 보상 간의 균형을 제공하여 임원들이 회사 목표 달성 및 주주 가치 창출에 기여하도록 독려합니다. 이러한 보상 구성 요소는 유능한 임원을 유치, 유지 및 보상하는 데 필수적이라고 믿습니다. ✨"

마무리하며 🌟

이번 위임장 안내서 요약을 통해 쿠팡의 2026년 주주총회와 관련된 중요한 정보들을 파악하는 데 도움이 되셨기를 바랍니다. 주주 여러분의 적극적인 참여와 의결권 행사는 회사 발전의 중요한 원동력이 됩니다. 궁금한 점이 있다면 언제든지 회사 투자자 관계 웹사이트(ir.aboutcoupang.com)를 참조하거나 문의해 주세요! 😊